Головне — не прибутки, а допомога людям

«Земля – це найцінніше багатство, яке дала природа людству і є джерелом його існування», – кажуть у ТОВ “Баришівська зернова компанія”. І оцінити цю істину можуть лише справжні господарі. На сьогодні підприємство має 55 тисяч гектарів землі, з першого погляду, не так багато, у порівняні з холдингами з банками у кількасот тисяч. Тут не женуться за розширенням територій за будь-яку ціну. Доброзичливе спілкування з орендодавцями, постійні програми соціальної підтримки територій, бережливе використання землі – основні аргументи, котрі з кожним роком збільшують кількість орендодавців БЗК.

– У цьому році до нас пішло тисячу гектарів землі. Тому що наша компанія не стояла осторонь від людських потреб. Ми повністю допомагаємо людям: починаємо оранкою і завершуємо нею, тобто проходимо увесь процес – оремо, культивуємо, сіємо тощо. Безкоштовно надаємо автомобіль, щоб люди могли відвести зерно від току до дому. У нас є села, в яких немає зернотоку чи зерноелеватора, але мешкають пайовики. Тож ми їздимо на автомобілі по таким селам і видаємо зерно пайовикам, буквально, біля їхнього двору, – наголошує директор Черкаського регіону Анатолій Волошин.

Нелегкий видався 2017 рік для аграріїв України: аномальна спека у поєднанні з економічною лихоманкою, здорожчання витратних матеріалів – і результати сезону не дуже радують. Та тим більше, тішать високі результати, які вдалося досягти, навіть у складних умовах. Так, у чернігівському регіоні фахівці Баришівської зернової компанії забезпечили врожай у 59 тисяч тонн зернових.

У кризові часи лише об’єднання зусиль допоможе вистояти, а ще – мудре використання внутрішніх ресурсів, розбудова внутрішньої інфраструктури.

– П’ять років, як ми прийшли в Чемер. Тут не було нічого, зараз ми зробили токарний, акумуляторні цехи, склади нової продукції і вживаних запчастин, – ділиться секретом успіху керівник регіонального підрозділу, директор Чернігівського регіону Олексій Котляр

Особливої уваги заслуговує розбудова внутрішньої інфраструктури. Керівництво підприємства дбає про своїх працівників, робить все можливе, щоб вони були задоволені працею, та розуміє, що від цього залежатиме успіх підприємства. «Цінуємо кожного працівника», – коротке гасло, яке вилилось у конкретні дії.

– Щоб люди цінили кожний рік роботи у нашій компанії, ми щомісячно доплачуємо стажові кошти. Більше, ніж сто гривень за кожний рік роботи в нашій компанії. Для того, щоб люди після закінчення сезонну робіт, не йшли у центри зайнятості, не очікували допомоги по безробіттю та не хвилювались за свій стаж, ми ввели щомісячний соціальний компенсатор для механізаторів, приблизно 3 тисячі гривень, – підкреслює директор Північнополтавського регіону Василь Стасовський.

Окрім вчасної заробітної оплати, офіційного працевлаштування, компанія дбає про комфортні умови праці та потреби своїх працівників. Так, на центральній базі Північнополтавського регіону піклуються над облаштуванням зручних умов праці для робітників, щоб вони могли переодягтись у роздягальнях; після роботи у полі, освіжитись в душових кабінках, у вільну обідню годину відпочити у бесідці.

От і результат – не вихолощувати землю, не обманювати орендодавців, не експлуатувати працівників. І успіх стане обов’язковою винагородою у додаток до поваги людей.